BoF 커리어 커뮤니티 이벤트: 패션 및 뷰티 직원 요구 충족(BoF Studio)

BoF 커리어는 지난주 파리의 샹그릴라 호텔에서 패션 및 뷰티 업계의 리더들을 초청하여 패션과 뷰티 분야의 변화하는 고용 환경과 오늘날의 고용주들이 직원들의 요구를 어떻게 더 잘 충족시킬 수 있는지를 탐구하는 발표회를 열었다.

이 발표회는 최근 BoF 커리어 지식 보고서 '패션 및 뷰티 전문가들이 고용주에게 원하는 것'과 74개국의 다양한 직급과 연령대를 대표하는 1,000명 이상의 글로벌 BoF 커뮤니티 회원들을 대상으로 한 설문조사에서 얻은 주요 주제와 학습 내용을 탐구했다.

설문조사 결과, 직장 내 불만이 광범위하게 퍼져 있으며, 45%의 직장인들이 현재 회사 외부에서 새로운 직장을 찾고 있다고 답한 반면, 현재 근무 중인 회사에서 새로운 직장을 찾고 있다고 답한 사람은 4%에 불과했다.

이러한 인력 유지 문제는 고용주에게 심각한 재정적 영향을 미친다. 직장 컨설팅 회사 갤럽은 직원 교체 비용이 연봉의 50%에서 200%에 이른다고 추정하며, 전 세계적으로 낮은 직원 참여도가 8.9조 달러의 생산성 손실을 초래한다고 보고 있다. 이는 전 세계 GDP의 9%에 해당한다.

BoF 커리어 이벤트는 비즈니스 오브 패션의 상업 기능 디렉터 소피 소어와 콘텐츠 전략 선임 어소시에이트 애나벨 볼턴이 진행했으며, 하이브리드 근무부터 기업 문화와 리더십 가치에 이르기까지 오늘날 직원들의 필요와 기대를 해독했다. 또한, 글로벌 인력의 상충되는 요구를 해결하기 위한 채용 및 유지 전략에 대한 구체적인 업계 조언을 공유했다.

이 토론 후에는 루이비통, 크리스찬 디올 꾸뛰르, 장 폴 고티에, 라코스테, 폴렌, 에스티 로더 컴퍼니즈, 로레알, 세포라, 리모와, 베자, 키츠네, 까르띠에, 포멜라토, 비올레트, 킬리안 파리, 겔랑 등의 임원들이 참석한 칵테일 리셉션이 이어졌다.