울타 뷰티, 표준화된 임원 퇴직금 계획 채택(TipRanks.com)

울타 뷰티는 2025년 12월 15일에 새로운 임원 퇴직금 계획을 채택했다. 이 계획은 비자발적 해고 시 임원들에게 제공되는 퇴직금과 혜택을 표준화하며, 경영권 변경, 사망, 장애와 관련된 해고는 제외된다. 이 계획에 따라, 해당 임원들은 기본 연봉의 두 배를 24개월에 걸쳐 지급받고, 해고 연도의 목표 또는 실제 연간 보너스 중 낮은 금액의 일시불 현금을 받으며, 최대 12개월 동안 회사가 부담하는 COBRA 보험료를 받게 된다. 이는 청구권 포기 서명과 24개월 동안의 제한적 계약 준수를 조건으로 한다. 이 계획은 기존의 임원 퇴직금 약정을 대체하지만, 회사의 기존 경영권 변경 퇴직금 체계는 그대로 유지하여 이해관계자들에게 보다 통일되고 예측 가능한 임원 퇴직 조건을 제공하려는 움직임을 나타낸다.