‘Fifteen Percent Pledge’ 창립자 Aurora James, DEI 철회와의 대처(Fortune)
(원문 제목: How ‘Fifteen Percent Pledge’ founder Aurora James is reckoning with the DEI rollback)
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뉴스 요약
- Aurora James, 2020년 The Fifteen Percent Pledge 설립
- Sephora, Nordstrom 등 주요 기업들이 블랙 소유 브랜드에 15%의 선반 공간 할당
- 최근 DEI 프로그램 철회에도 불구하고 참여 기업들은 여전히 이탈하지 않음
뉴스 번역 원문
‘Fifteen Percent Pledge’ 창립자 Aurora James, DEI 철회와의 대처
2020년, Aurora James는 더 공정한 경제적 미래를 만들기 위해 비영리 단체인 'Fifteen Percent Pledge'를 시작했다. 조지 플로이드의 살해 사건 이후, 그녀는 소셜 미디어를 통해 Whole Foods와 같은 주요 소매업체에 블랙 소유 기업의 제품을 15% 구매할 것을 요청했다. 이 캠페인은 큰 성공을 거두었고, James는 이를 통해 'Fifteen Percent Pledge'라는 비영리 단체를 설립했다. 2020년 6월, Sephora는 이 서약에 처음으로 동참한 대기업이 되었다. 현재까지 이 단체는 블랙 소유 기업에 거의 140억 달러의 수익을 재분배했다고 주장하며, 현재 29개의 파트너 기업이 있다.
하지만 현재는 다른 세상이다. 2023년 대법원의 긍정적 차별 철회 결정은 DEI(다양성, 형평성, 포용성)에 대한 문화적 반발을 촉발했다. 트럼프 대통령의 두 번째 임기 초기 몇 주 동안 DEI 프로그램을 겨냥한 행정명령이 발표되었다. 많은 대기업들이 다양성과 포용성에 대한 프로그램과 언어를 변경하고 있으며, 일부는 이니셔티브를 취소한다고 공개적으로 발표하거나 연례 보고서에서 DEI 언어를 삭제하는 조용한 접근을 취하고 있다. 그러나 James는 'Fifteen Percent Pledge'에 참여한 기업들은 올해 아무도 탈퇴하지 않았다고 말했다. 또한, 글로벌 전략 그룹과 협력하여 실시한 설문조사에 따르면, 등록 유권자의 61%가 자신이 구매하는 기업이 DEI 이니셔티브를 적극적으로 지원하는 것이 중요하다고 응답했다. 약 40%는 자신이 구매하는 기업이 DEI 약속을 철회하거나 없애면 아예 구매를 중단하거나 구매 빈도를 줄일 것이라고 밝혔다.
James는 Fortune과의 인터뷰에서 DEI에 대한 가장 큰 오해, 소비자 보이콧의 힘, 그리고 그녀의 조직이 DEI 반발에 어떻게 대응하고 있는지에 대해 이야기했다.
DEI에 대한 가장 큰 오해는 무엇이라고 생각하는가?
DEI가 단순히 성별이나 피부색에 따라 자격 없이 사람들에게 일자리나 기회를 제공한다고 생각하는 것이다. 그러나 그것은 사실이 아니다. DEI는 다양한 능력주의를 만드는 것에 관한 것이다. 우리는 정말로 넓은 범위를 설정하고 일반적으로 기회를 가지지 못하는 사람들을 포함해야 한다.
현재 진행 중인 보이콧에 대한 의견은?
소비자들은 분명히 그들의 소비 습관으로 기업의 우선순위를 형성한다. 개인적으로 보이콧이 매우 성공적이라고 믿는다. 그러나 나는 또한 모든 소비자가 자신의 가치를 반영하지 않는 곳에 돈을 쓰고 싶어하지 않는다는 것을 안다. 돈을 쓸 수 있는 곳은 많기 때문에, 왜 자신에게 맞지 않는 곳에 돈을 쓰고 싶겠는가? 그들의 경영진이나 이사회가 자신을 인간으로서 가치를 두지 않는다는 것을 알기 때문에 그곳에서 편안하게 쇼핑할 수 없다면 더욱 그렇다. 나는 사람들이 이렇게 열심히 일한 돈을 자신이 가치 있다고 생각하지 않는 곳에서 소비하도록 요구할 수 없다고 생각한다.
DEI에 대한 지원을 공개적으로 표명했던 기업들이 이러한 대규모 변화를 겪는 것을 보는 기분은 어떤가?
확실히 다른 기업들도 DEI를 철회했지만, Target이 가장 큰 사례다. 'Fifteen Percent Pledge'에 대한 첫 번째 아이디어는 Target에 대해 이야기하던 중에 떠올랐다. 그들은 조지 플로이드가 살해된 도시인 미니애폴리스에 본사를 두고 있다. 이 서약은 그들과의 공개적인 논의가 있었고, 그들은 항상 서약을 거부해왔다. 나는 그것이 DEI가 회사에 대해 주로 외적인 것 때문이라고 생각한다.
DEI 이니셔티브를 철회하는 기업들이 장기적으로 어떻게 될 것이라고 생각하는가?
10년 후를 바라보면, 다양한 사고를 수용하지 않은 많은 기업들이 정말로 어려움을 겪을 것이다. 가장 큰 문제들은 이를 해결하기 위해 가장 뛰어난 다양한 인재들이 필요하다. 미국은 사람들이 받아들이고 싶든 원치 않든 매우 다양한 나라이다. 우리는 소기업이 미국 경제의 중추라는 것을 알고 있다. 따라서 다양성과 포용성을 저해하려는 모든 노력은 미국의 소기업에 대한 직접적인 위협이 되며, 이는 거대한 실수라고 생각한다.
Fifteen Percent Pledge는 이 시점에서 어떻게 나아갈 계획인가?
우리는 파트너를 지원하는 데 집중하고 있다. 나는 미국의 소기업을 강력히 지지한다. 그것이 미국의 꿈이라고 믿는다. 그것이 미국을 강하게 만드는 방법이라고 생각한다. 이러한 대기업들이 모든 것을 흡수하는 것은 나에게 재앙이며, 일상적인 미국인들에게도 재앙이다. 나는 유색인종 창립자로서의 특정한 경험이 있으며, 그것이 내가 'Fifteen Percent Pledge'에서 하는 일에 도움이 된다.
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2020년, Aurora James는 더 공정한 경제적 미래를 만들기 위해 비영리 단체인 'Fifteen Percent Pledge'를 시작했다. 조지 플로이드의 살해 사건 이후, 그녀는 소셜 미디어를 통해 Whole Foods와 같은 주요 소매업체에 블랙 소유 기업의 제품을 15% 구매할 것을 요청했다. 이 캠페인은 큰 성공을 거두었고, James는 이를 통해 'Fifteen Percent Pledge'라는 비영리 단체를 설립했다. 2020년 6월, Sephora는 이 서약에 처음으로 동참한 대기업이 되었다. 현재까지 이 단체는 블랙 소유 기업에 거의 140억 달러의 수익을 재분배했다고 주장하며, 현재 29개의 파트너 기업이 있다.
하지만 현재는 다른 세상이다. 2023년 대법원의 긍정적 차별 철회 결정은 DEI(다양성, 형평성, 포용성)에 대한 문화적 반발을 촉발했다. 트럼프 대통령의 두 번째 임기 초기 몇 주 동안 DEI 프로그램을 겨냥한 행정명령이 발표되었다. 많은 대기업들이 다양성과 포용성에 대한 프로그램과 언어를 변경하고 있으며, 일부는 이니셔티브를 취소한다고 공개적으로 발표하거나 연례 보고서에서 DEI 언어를 삭제하는 조용한 접근을 취하고 있다. 그러나 James는 'Fifteen Percent Pledge'에 참여한 기업들은 올해 아무도 탈퇴하지 않았다고 말했다. 또한, 글로벌 전략 그룹과 협력하여 실시한 설문조사에 따르면, 등록 유권자의 61%가 자신이 구매하는 기업이 DEI 이니셔티브를 적극적으로 지원하는 것이 중요하다고 응답했다. 약 40%는 자신이 구매하는 기업이 DEI 약속을 철회하거나 없애면 아예 구매를 중단하거나 구매 빈도를 줄일 것이라고 밝혔다.
James는 Fortune과의 인터뷰에서 DEI에 대한 가장 큰 오해, 소비자 보이콧의 힘, 그리고 그녀의 조직이 DEI 반발에 어떻게 대응하고 있는지에 대해 이야기했다.
DEI에 대한 가장 큰 오해는 무엇이라고 생각하는가?
DEI가 단순히 성별이나 피부색에 따라 자격 없이 사람들에게 일자리나 기회를 제공한다고 생각하는 것이다. 그러나 그것은 사실이 아니다. DEI는 다양한 능력주의를 만드는 것에 관한 것이다. 우리는 정말로 넓은 범위를 설정하고 일반적으로 기회를 가지지 못하는 사람들을 포함해야 한다.
현재 진행 중인 보이콧에 대한 의견은?
소비자들은 분명히 그들의 소비 습관으로 기업의 우선순위를 형성한다. 개인적으로 보이콧이 매우 성공적이라고 믿는다. 그러나 나는 또한 모든 소비자가 자신의 가치를 반영하지 않는 곳에 돈을 쓰고 싶어하지 않는다는 것을 안다. 돈을 쓸 수 있는 곳은 많기 때문에, 왜 자신에게 맞지 않는 곳에 돈을 쓰고 싶겠는가? 그들의 경영진이나 이사회가 자신을 인간으로서 가치를 두지 않는다는 것을 알기 때문에 그곳에서 편안하게 쇼핑할 수 없다면 더욱 그렇다. 나는 사람들이 이렇게 열심히 일한 돈을 자신이 가치 있다고 생각하지 않는 곳에서 소비하도록 요구할 수 없다고 생각한다.
DEI에 대한 지원을 공개적으로 표명했던 기업들이 이러한 대규모 변화를 겪는 것을 보는 기분은 어떤가?
확실히 다른 기업들도 DEI를 철회했지만, Target이 가장 큰 사례다. 'Fifteen Percent Pledge'에 대한 첫 번째 아이디어는 Target에 대해 이야기하던 중에 떠올랐다. 그들은 조지 플로이드가 살해된 도시인 미니애폴리스에 본사를 두고 있다. 이 서약은 그들과의 공개적인 논의가 있었고, 그들은 항상 서약을 거부해왔다. 나는 그것이 DEI가 회사에 대해 주로 외적인 것 때문이라고 생각한다.
DEI 이니셔티브를 철회하는 기업들이 장기적으로 어떻게 될 것이라고 생각하는가?
10년 후를 바라보면, 다양한 사고를 수용하지 않은 많은 기업들이 정말로 어려움을 겪을 것이다. 가장 큰 문제들은 이를 해결하기 위해 가장 뛰어난 다양한 인재들이 필요하다. 미국은 사람들이 받아들이고 싶든 원치 않든 매우 다양한 나라이다. 우리는 소기업이 미국 경제의 중추라는 것을 알고 있다. 따라서 다양성과 포용성을 저해하려는 모든 노력은 미국의 소기업에 대한 직접적인 위협이 되며, 이는 거대한 실수라고 생각한다.
Fifteen Percent Pledge는 이 시점에서 어떻게 나아갈 계획인가?
우리는 파트너를 지원하는 데 집중하고 있다. 나는 미국의 소기업을 강력히 지지한다. 그것이 미국의 꿈이라고 믿는다. 그것이 미국을 강하게 만드는 방법이라고 생각한다. 이러한 대기업들이 모든 것을 흡수하는 것은 나에게 재앙이며, 일상적인 미국인들에게도 재앙이다. 나는 유색인종 창립자로서의 특정한 경험이 있으며, 그것이 내가 'Fifteen Percent Pledge'에서 하는 일에 도움이 된다.